Администратор торговой системы (Открытое акционерное общество «Администратор торговой системы оптового рынка электроэнергии Единой энергетической системы») — компания-организатор торговли и финансовых расчетов на оптовом рынке электроэнергии.

Создано 13 декабря 2007 года как 100 % дочерняя компания Некоммерческого партнерства "Совет рынка". Председатель правления — Вячеслав Кравченко.

Задачи

• организация торговли на оптовом рынке электроэнергии и мощности
• обеспечение расчетов за поставляемую электроэнергию и услуги, оказываемые участникам оптового рынка
• обеспечение равных условий для участников оптового рынка электроэнергии
• разработка правил рынка и контроля над их соблюдением
• организация системы досудебного урегулирования споров между участниками оптового рынка
• контроль над действиями системного оператора

В группу компаний ОАО «АТС» также входит ОАО «Центр финансовых расчетов», оказывающее услуги, связанные с проведением финансовых расчетов между его участниками.

Кадровая политика

На настоящий момент в ОАО "АТС" работает более 400 специалистов различного профиля, каждый из которых является признанным профессионалом в своей области.

Кадровая политика ОАО "АТС" нацелена на максимальное развитие профессиональных и управленческих компетенций каждого из членов команды, формирование кадрового резерва и развитие командного духа. Мы верим, что залог успеха любой компании кроется в сплоченности коллектива при одновременном развитии индивидуальных способностей каждого сотрудника. Именно поэтому в ОАО "АТС" проводится ряд обучающих программ как для специалистов, уже давно работающих в Компании, так и для молодых кадров.

Сотрудники ОАО "АТС" являются стратегически важным звеном, необходимым для успешного развития компании и достижения ее основной бизнес цели – построение отлаженной и эффективной инфраструктуры оптового рынка электроэнергии.

Основными критериями при отборе кандидатов являются высокий профессионализм, умение работать в коллективе, энергичность, целеустремленность, ответственность, инициативность, стремление к развитию и совершенствованию своего общего и профессионального кругозора.

Одним из стратегических направлений кадровой политики ОАО "АТС" является реализация системы планирования преемственности ключевых сотрудников через оценку их работы. В рамках системы проводится специализированное обучение для различных категорий работников, в том числе и для молодых специалистов.

Ссылки

• Администратор торговой системы
• Вакансии компании

См. также

• Совет рынка‎
• Оптовый рынок электроэнергии и мощности‎